dayatma ve mobing zorlama
İstanbul
İş, çalışma ve sosyal güvenlik
çalıştığım yerde beyaz yaka olarak görev yapmaktayım,işveren beni benden izinsiz mavi yaka yapabilirmi?ünvanımı alabirmi?maşımla oynayabilirmi?beni çalışmak istemediğim bir bölüme kaydırmak istiyorlar,ve orada çalışanlar mavi yaka pozisyonunda,benim emir verdiğim altımda çalışan kişiler,böyle bir durumda ne yapmam gerekiyor?
Avukat Cevapları 1
Osman Bolcan
İstanbul
4857 sayılı Kanunun 22 nci maddesinde, çalışma koşullarında esaslı değişiklik sebebiyle işçinin iş sözleşmesini haklı olarak feshedebileceği öngörülmemiştir. Bununla birlikte çalışma koşullarının değiştirilmesi aynı zamanda koşullarının uygulanmaması anlamına geldiğinden, aynı Yasanın 24 üncü maddesinin (ll-f) bendinde belirtilen hal, işçinin haklı fesih nedenleri arasında sayılmıştır. Bu durumda işçinin ihbar tazminatı talep hakkı doğmazsa da, kıdem tazminatı ödenmelidir. Bununla birlikte, çalışma koşullarında esaslı değişikliği kabul etmeyen işçinin iş sözleşmesinin işverence feshi halinde, ihbar ve kıdem tazminatlarını talep hakkı doğar.
Cevaplanan Sorular
Kişiden izinsiz olarak alınan ses kaydı yargıtay kararlarına göre iki durumda kullanılabilir, aks
Aldatma nedeniyle boşanma davası
Sevgili dostum, Anlaşmalı boşanma yapabilmek için evliliğin üzerinden en az 1 yıllık süre geçmesi ge
Sağlıkçıyı fazla çalıştırma yasalmı
Yasal bir dayanağı yok.
Bir avukattan yardım almanızı tavsiye ederim
Memuriyet kadrosuna zarar gelmemesi için açılacak davadan