bir işverenin 2.5 ay deneme süresi deyip işçiyi bedava çalıştırması durumunda işçi hakkı nedir?

Adana

İş, çalışma ve sosyal güvenlik

bir işverenin 2.5 ay deneme süresi deyip işçiyi bedava çalıştırması durumunda işçi hakkı nedir?

Avukat Cevapları 1

İş Kanunu na göre deneme süresi kural olarak en çok iki ay olabilir. Bu süre ancak toplu iş sözleşmesi ile 4 aya kadar uzatılabilir. Eğer ki böyle bir uzatma yoksa içinde bulunulan süreç deneme süresi olarak kabul edilemez. kaldı ki deneme süresi içinde dahi işçinin ücret ve diğer hakları saklı olup; ücreti ödenmeyen işçi haklı nedenle iş akdini feshederek ücret alacaklarının tahsili için yasal yollara başvurabileceği gibi, sigorta bildirimi yapılmamışsa sosyal güvenlik hukuku kapsamındaki yasal yollara da başvurabilir. Yalnız bu tür davalar teknik davalar olup; ispat noktasında Yargıtay, mahkemelerin oldukça kapsamlı araştırma yapılması gerektiği görüşündedir.

Cevaplanan Sorular

SES KAYDININ HUKUKİ STATÜSÜ

Kişiden izinsiz olarak alınan ses kaydı yargıtay kararlarına göre iki durumda kullanılabilir, aks

Aldatma nedeniyle boşanma davası

Sevgili dostum, Anlaşmalı boşanma yapabilmek için evliliğin üzerinden en az 1 yıllık süre geçmesi ge

Sağlıkçıyı fazla çalıştırma yasalmı

Yasal bir dayanağı yok.

Bir avukattan yardım almanızı tavsiye ederim

uyuşturucu yakalatmak

Memuriyet kadrosuna zarar gelmemesi için açılacak davadan

Tüm Cevapları Listele

Avukata Sor

Sorunuzu alanında uzman avukatlara ücretsiz olarak sorun, aradığınız güvenilir cevaba en hızlı şekilde ulaşın.
-Soru soran kişinin bilgileri gizlidir ve paylaşılmaz. Avukata Sor

Türkiye'deki Tüm Avukatlar