İşyerine 4 ay Ücret Alamadığıma dair dilekçe verip işyerinden ayrıldım.Kıdem,İhbar,Senelik izinlerimi alma şansım varmı?

Malatya

İş, çalışma ve sosyal güvenlik

Avukat Cevapları 2

Ücret ödeme,iş ilişkisinde işverenin aslı borçlarındandır. Bu sebeple, eksik veya hiç ödenmemesi sizin açınızdan haklı fesih sebebi teşkil eder. Bu durumda kıdem tazminatına hak kazanırsınız. Ancak ihbar tazminatı almanız mümkün değildir. Ayrıca ödenmeyen ücretlerinizi ve yıllık izin ücretinizi de talep edebilirsiniz. 

Haklı bir sebeple işyerinden ayrıldığınız için kıdem tazminatına hak kazanırsınız ancak ihbar tazminatına hak kazanamazsınız: • İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse işçi istifa ederek kıdem tazminatı alabilir. • Resmi tatillerde zorlama ile çalıştırılıyorsa ve/veya çalıştırıldığı halde ücreti ödenmiyorsa, • Kanundan kaynaklı “yıllık izinleri” tam olarak kullandırılmıyorsa istifa ederek tazminat alabilir.

Cevaplanan Sorular

SES KAYDININ HUKUKİ STATÜSÜ

Kişiden izinsiz olarak alınan ses kaydı yargıtay kararlarına göre iki durumda kullanılabilir, aks

Aldatma nedeniyle boşanma davası

Sevgili dostum, Anlaşmalı boşanma yapabilmek için evliliğin üzerinden en az 1 yıllık süre geçmesi ge

Sağlıkçıyı fazla çalıştırma yasalmı

Yasal bir dayanağı yok.

Bir avukattan yardım almanızı tavsiye ederim

uyuşturucu yakalatmak

Memuriyet kadrosuna zarar gelmemesi için açılacak davadan

Tüm Cevapları Listele

Avukata Sor

Sorunuzu alanında uzman avukatlara ücretsiz olarak sorun, aradığınız güvenilir cevaba en hızlı şekilde ulaşın.
-Soru soran kişinin bilgileri gizlidir ve paylaşılmaz. Avukata Sor

Türkiye'deki Tüm Avukatlar