İş Kanunu'nun 14 üncü maddesine göre, çalışanlara belirli şartlarla kıdem tazminatı ödenmektedir. Buna göre; aynı işverene bağlı çalışma süresinin en az 1 yıl olması ve iş sözleşmesinin;
- işveren tarafından iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık
nedenleri dışındaki nedenlerle,
- işçi tarafından sağlık, iyi niyet ve ahlak kurallarına
aykırılık veya iş yerinde işin durması benzeri nedenlerle,
- Askerlik görevi nedeni ile,
- Emeklilik hakkının elde edilmesi veya bu kapsamda gereken
sigortalılık süresi ve prim gününün doldurulması nedeni ile,
- Kadın işçinin evlenmesi nedeni ile,
- İşçinin ölümü nedeni ile feshi halinde çalışma süresinin
gerektirdiği kıdem tazminatı ödenmektedir.